Forschung

Wir entwickeln wissenschaftlich fundierte Ansätze zur Lösung praxisrelevanter Probleme.

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Unsere Forschungsfelder
KI-unterstützte Problemlösung und Kreativität
Anywhere Organisation
Change Management

Umgang mit ethischen Fragestellungen in Teams
Online Communities
Politisierung von Organisationen
Publikationen
Ausgewählte Industriepartner
Ausgewählte Akademische Partner

Unsere Forschungsfelder

Organisationen zu führen, bedeutet Menschen zu führen. Wir arbeiten mit Unternehmen und ihren Führungskräften sowie mit Studierende und Forschende weltweit zusammen, um bessere Führung und innovativere Organisationen für nachhaltigen Erfolg zu ermöglichen.

Hier finden Sie Themen, die uns am Herzen liegen:

Leading PEOPLE: Leadership & Teamwork, Human-AI Interaction, Leveraging Diversity, Trust & Intercultural Collaboration, Multi-Teaming & New Forms of Collaboration

Leading INNOVATION: Innovation & Team Agility, Digital Innovation & AI-Enhanced Innovative Behavior, Open Innovation & Crowdsourcing, Leadership & Resilience, Sustainable Innovation

Leading ORGANIZATIONS: Organization Design & Strategy Execution, Dispersed/Virtual Organizations, Organizational Change & Temporality, AI-Enhanced Strategizing & Decision Making, Exploration & Exploitation

KI-unterstützte Problemlösung und Kreativität

Wir erforschen, wie KI das Problemlösen und die Kreativität von Individuen und Teams in Organisationen beeinflusst.

KI-unterstützte Problemlösung und Kreativität

Anywhere Organisation

Virtuelle Arbeit führt zu einer radikalen Veränderung der strukturellen Merkmale global agierender, technologiegestützter Organisationen.

Anywhere Organisation

Wir verfolgen einen theoriebasierten empirischen Forschungsansatz. Ziel ist es hierbei, einen signifikanten wissenschaftlichen Beitrag zu leisten, was sich auch durch Publikationen in international führenden Zeitschriften ausdrückt.

Prof. Dr. Martin Högl

Change Management

Veränderung ist ein omnipräsentes Element der Unternehmenswelt und auf strategischer und operativer Ebene relevant.

Change Management

Umgang mit ethischen Fragestellungen in Teams

Unethisches Verhalten in Organisationen bleibt ein weit verbreitetes und kostspieliges Problem, das sowohl Organisationen als auch Einzelpersonen erheblichen Schaden zufügen kann.

Ethisches Verhalten in Teams

Online Communities

Online Communities fördern Innovation und vermitteln Gemeinschaftsgefühl – doch wie sie sich selbst organisieren, ist wenig bekannt.

Online Communities

Wir arbeiten eng mit verschiedenen Unternehmenspartnern zusammen, um empirisch-relevante, wissenschaftliche Beiträge und praktischen Nutzen für Unternehmen zu gewährleisten.

Prof. Dr. Martin Högl

Politisierung von Organisationen

Organisationen engagieren sich zunehmend in sozialpolitischen Themen, was sowohl Auswirkungen auf Stakeholderverhalten als auch auf interne Organisationsdynamiken hat.

Politisierung von Organisationen